Естественное руководство добросердечных людеров появляется различными путями. Они не появляются, одумавшись и выбегая после прихорашивания из высокого кабинета, поскольку слишком заняты решением существующих вокруг них реальных проблем. В то время как официальное руководство озабочено окружением себя атрибутами высокого кабинета, церемониями, обедами, тщательно организованными интервью, так что публика, как они надеются, может узнать, что они будут ее вести, считая, что они являются настоящими лидерами, приступившими к работе. Возьмите, например, двух мужчин, каждый из которых начинает работать в конструкторской фирме. Добросердечный естественный лидер видит задачу, которую нужно решить коллективу, и если у какого-то члена коллектива возникают трудности, то помогает. Поэтому он слишком занят, чтобы околачиваться вокруг офиса, делая свое лицо известным тем, кто мог бы его поддерживать. Возможно, собственник предприятия слышит разговор, понимает, что добросердечный человек добивается выполнения работы, и поддерживает его так же, как честолюбивого, который расходует свое время на получение своей поддержки. Но более вероятно, что честолюбивый примет меры к тому, чтобы компетентный естественный лидер был назначен к нему в подчинение мелкой сошкой. И вот в регионе наступают бедствия, и естественный лидер занимается больше помощью другим, своим рабочим коллективом. Честолюбивый человек, который раньше даже не делал свою работу, гораздо меньше вызывается добровольно помочь другим, продолжает болтаться в офисе, предлагая, чтобы его назначили ответственным за какой-нибудь большой контракт, который могла бы заключить фирма. Естественный лидер, таким образом, не известен за пределами круга сослуживцев, друзей и посторонних, которым он помогает. Он слишком занят, чтобы заботиться о широкой известности своего имени, или преследовать руководство после своего прихорашивания.

Время проведенное на рыбалке в зачет жизни не идет!!!