Незаконным в порядке дисциплинарного взыскания является взимание с работника штрафа или депремирование. При нарушении Вами трудовой дисциплины должны были учитываться тяжесть нарушения, но даже это не является поводом для депремирования.
----
По поводу премий забыла добавить. Если у вас по трудовому договору голый оклад,то с него ничего удержать не могут(кроме мат ответственности). А вот если оклад+премия,то премию нынче выплачивают на усмотрение начальства.На законных основаниях могут ее лишить по любому поводу,т.к. считается что премия это надбавка к зп за хорошую работу,своего рода поощрение. Однако! сейчас почти все работодатели увидели в этом хорошую фишку,как за счет зп работника увеличить свои доходы. Многие предприятия уже не практикуют окладную оплату,а делают минимальный оклад (сумму прожиточного минимума),все остальное премия,которую выплачивают очень редко. Поэтому, мой совет тем кто устраивается на работу, очень внимательно относиться к этому пункту,т.к. потом никакой суд не сможет помочь и будете сидеть на голом окладе в 5тыс рублей минус 13% налога. Я сама с этим столкнулась когда в банке работала,во время кризиса они(банки) вот так решали свои финансовые проблемы.
Что касается религиозного мировоззрения,то это к сожалению в ТК не оговаривается и считается что такие проблемы решаются на устном уровне,т.к. личностные отношения и взаимную неприязнь суд не в силах разрешить.

Благословение-это когда Бог с тобой всегда!

Лариса, Вы абсолютно правы. Нужно обязательно смотреть, какой оклад прописывается в трудовом договоре.
Но ведь никто и не может заставить работать работника хорошо, если ему не платят обещанную премию! Если дают голый оклад, так ведь можно на работе и вообще не стараться:-D делать все по минимуму должностной инструкции и все.

Обходя разложенные грабли-теряешь драгоценный опыт! :-)))

Это Яна вы с ушлыми работодателями еще не сталкивались )))
Вот например как в банке у нас было:составляют трудовой договор,где оговорено что оклад минимальный все остальное премия,премия зависит от выполненных планов.Новый работник говорит,что не устраивает такой минимальный оклад,ведь есть же риск.Ему говорят не беспокоиться, что работы столько,что премию всем всегда выплачивают. А на деле что?Человек Устраиваится поверив,первые 3 мес получает стажерские,следущие 3 мес получает как положено оклад+премия,а потом 2мес голый оклад,мес как положено.Пока разберешься что к чему,год прошел,потом тебе в соответсвии с внутренними распорядками в связи с набранным опытом так завышают план,что ты не в состоянии его выполнить.И говорят,не нравится - до свидания,никто никого не держит,тем более в кризисные времена,когда надо было сокращать,что не выгодно,а увольнение работника было благодатью.Да и без сокращения умных никто не любит,начинаешь задавать вопросы по зп,тут же становишься врагом всему начальству предприятия.Кто то где то накасячил,а тебя на ковер-заложишь коллегу,сожрут товарищи,промолчишь - сожрет начальство.Но если организация маленькая,то еще можно *там пальцем и законом погрозить. А если организация крупная и там есть штатный юрист,то можно даже и не рыпаться,так законно прижмут что ни один суд не поможет.Сама лично видела как беременные писали увольнение по собственному желанию.

Благословение-это когда Бог с тобой всегда!

Кстати,как бывший банковский сотрудник могу рассказать как дурят людей с кредитами.
То что умалчивают реальные проценты это полдела. Проценты могут и не умолчать,но если вам скажут что процентная ставка по вашему кредиту например 16% годовых,то обычному человеку это мало что скажет.Обычные люди почему то думают,что они переплатят всего 16% за год и прикинув в голове,тут же соглашаются представив не большую переплату по кредиту.На деле это совсем не так.И в кредитах не бывает простых процентов,а начислют сложные.И даже при 16% годовых,реально переплатить больше половины выданной суммы. Это раз.Не стесняйстесь спросить реальную переплату в рублях,а не %.Банки не имеют право отказать в такой информации.Однако дурят и здесь. У любого банка всегда есть как минимум пять предложений для клиента,начиная от очень доходного для банка и не выгодного для клиента и заканчивая наоборот,с минимальными переплатами. Но когда подходит человек за кредитом ему всегда предлагают с самой большой ставкой,умалчивая другие.Человек не зная о других кредитах соглашается.Это два.Всегда спрашивайте какие еще кредиты могут вам предложить,выбрав наиболее выгодный для вас,а не банка.Если скажут никакие или так будет минимальный шанс для одобрения то это ложь,можете жаловаться в центральный офис,вруна накажут.
И в 3-их,к кредиту всегда навязывают страховку жизни и здоровья как обязательную,но обязательной она не является.Если еще учесть что при наступлении страхового случая вам не всегда удасться получить сумму,т.к. мелким шрифтом есть огромное ограничения по ее выплате,то как например если вы едите в автобусе не трезвым пассажиром и попали в аварию,то страховку вам не выплатят,не смотря на то что вашей вины там нет,еще много таких ньюансов.Это три.Вы можете отказаться от страхования жизни,которая как правило составляет около 30% от суммы кредита и плюсуется к переплате по кредиту.
Если будут вопросы спрашивайте,расскажу))))

Благословение-это когда Бог с тобой всегда!

Лариса, мне жаль, что вы столкнулись с таким работодателем.
У меня на предприятии беременных не обижают, их у нас уже 200 человек в декретных отпусках, и все получили свои законные выплаты. Работодатель работодателю - рознь.
Что-то мы от темы ушли...

Обходя разложенные грабли-теряешь драгоценный опыт! :-)))