Незаконным в порядке дисциплинарного взыскания является взимание с работника штрафа или депремирование. При нарушении Вами трудовой дисциплины должны были учитываться тяжесть нарушения, но даже это не является поводом для депремирования.
----
По поводу премий забыла добавить. Если у вас по трудовому договору голый оклад,то с него ничего удержать не могут(кроме мат ответственности). А вот если оклад+премия,то премию нынче выплачивают на усмотрение начальства.На законных основаниях могут ее лишить по любому поводу,т.к. считается что премия это надбавка к зп за хорошую работу,своего рода поощрение. Однако! сейчас почти все работодатели увидели в этом хорошую фишку,как за счет зп работника увеличить свои доходы. Многие предприятия уже не практикуют окладную оплату,а делают минимальный оклад (сумму прожиточного минимума),все остальное премия,которую выплачивают очень редко. Поэтому, мой совет тем кто устраивается на работу, очень внимательно относиться к этому пункту,т.к. потом никакой суд не сможет помочь и будете сидеть на голом окладе в 5тыс рублей минус 13% налога. Я сама с этим столкнулась когда в банке работала,во время кризиса они(банки) вот так решали свои финансовые проблемы.
Что касается религиозного мировоззрения,то это к сожалению в ТК не оговаривается и считается что такие проблемы решаются на устном уровне,т.к. личностные отношения и взаимную неприязнь суд не в силах разрешить.

Благословение-это когда Бог с тобой всегда!